Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego można przystąpić w każdym momencie, składając deklarację we wniosku ZUS ZUA. Ubezpieczenie chorobowe przydaje się właśnie wówczas, gdy przedsiębiorca chce iść na zwolnienie lekarskie - czy to po prostu wskutek choroby, czy pobytu w szpitalu czy też jego zwolnienie związane jest z
Roczny urlop (potocznie nazywany rocznym urlopem macierzyńskim) składa się z dwóch urlopów: urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. O uprawnieniach mamy, która wraca po rocznej przerwie do pracy, przeczytasz TUTAJ. Urlop macierzyński - trochę przepisów: Art. 180 Kodeksu pracy [Urlop macierzyński; wymiar] Przepisy art. 34 ustawy zasiłkowej wskazują, jaki wpływ na prawo do zasiłku opiekuńczego ma fakt pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny wymagającemu osobistej opieki. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zaświadczenie Z-3 nalezy wypełnić jak do pierwszego zwolnienia lekarskiego, chodzi o ustalenie podstawy wymiaru zasiłku. Umowa na zastępstwo a zasiłek chorobowy. jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo, która wygasa z dn. 31.08.2015. Umowa zawarta była na okres od marca 2015 do sierpnia 2015. W okresie od stycznia 2015 do końca lutego 2015 byłam zarejestrowana w urzędzie pracy. Okazało się, że obecnie jestem w ciąży - 8 tydzień.RE: Zwolnienie l4 bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Tylko widzisz, rodzaj pracy nie jest wskazaniem do tzw. L4 - w przypadku gdy jesteś w ciąży i twoja praca jest uciążliwa to dostarczasz pracodawcy zaświadczenie, że jesteś w ciąży i zgodnie z kodeksem pracy to on ma dostosować stanowisko pracy do ciebie i twojego stanu.